Ojok Боевое искусство продаж
ул. Горького, 44а 600000 Владимир

8 800 302 92 91

info@ojok.ru

Вакансии

Менеджер по продажам спецодежды

Боевые команды продаж приглашают присоединиться к ним талантливого специалиста по продажам, готового возглавить новую рабочую группу. Уверенность в том, что самые крепкие и долгосрочные отношения строятся на условиях партнёрства и равноправия была доказана нами на практике, именно поэтому наша цель найти партнёра.

Каждый менеджер по продажам Ojok после 2 недель эффективной работы способен к результативной работе, поэтому приняв решение работать у нас, вы принимаете решение перенести борьбу за место в соревнование за результативность собственной группы. Используйте время с выгодой!

менеджер по продажам, аутсорсинг продаж, холодные звонки, телемаркетинг, удаленный отдел продаж

Знакомые проблемы?

  • Работодатель урезал выплаты, изменил KPI и проценты, как только вы вышли на высокие показатели продаж;
    Предложение “без верхней планки” при устройстве на работу превратилось в “до 40 000 рублей” в процессе работы? Руководство начало вводить систему штрафов для снижения конечных выплат? Вы, неожиданно, стали работать не по регламенту и работодатель сделал вид, что ему это не нравится?
     
  • Отсутствует результат на начальных этапах работы;
    Требуют результатов с первых дней работы и не учитывают вашу эффективность? Делают вид, что проблема в вас, а не продукте? Не дают времени на “раскачку”?
     
  • Давление со стороны жены, детей, родственников;
    Неопределенность с выплатами парализует способность к спокойной работе и не позволяет планировать семейный бюджет? Уверены, что можете добиться большего для своей семьи, но окружение не даёт даже шанса?
     
  • Чрезмерные расходы для работы - поездки на общественном транспорте или личном автомобиле, обеды в кафе, подарки коллегам на дни рождения и праздники;
    Приходится делать вид, что рад отдать заработанные деньги на подарок коллеге, который ему не нужен? Каждый месяц скидываетесь на посиделки или пиццы? Групповые обеды в кафе, где подсчитываешь в голове расходы только за эту неделю и ужасаешься?
     
  • Постоянное давление со стороны руководства;
    Каждый день нависает над головой и лишь мешает работе? План продаж есть, а мотивации нет? Со всех сторон только и слышны требования, но когда дело доходит до действий - руководство остаётся в стороне? Всегда виноватым остаётесь вы?
     
  • Неоплачиваемый или оплачиваемый символически период стажировки;
    С первых дней говорят, что стажировка для всех и исключений нет? Искусственные ограничения, созданные работодателем, для снижения заработка сотрудникам на начальных этапах? Терпите период стажировки, несмотря на имеющиеся фактические результаты?
     
  • Уровень собственного дохода зависит от единственного работодателя и продукта;
    Почему вы должны зависеть от слабого отдела маркетинга и неконкурентного предложения на рынке? Любое неверное решение руководства и спад продаж незамедлительно сказывается на вас. Зачем связывать себя с единственным продуктом, когда на рынке так много интересного, где вы могли бы применить свои навыки?
     
  • Вопрос доверия к работодателю и шаблонные фразы об успехе, богатстве и коллективе;
    Через месяц улеглись активности и про вас забыли? Прошел год, а обещания о карьере и невероятных возможностях так и остались обещаниями? Вместо продаж вы занимаетесь бумажной волокитой, возвратами и отчетами?

Решения проблем, которые внедрены в Ojok:

  • Оценка компетенций и решение о сотрудничестве производится по действиям и результатам - влияние человеческого фактора полностью исключёно из процесса со стороны работодателя;
  • Работа с тёплыми клиентами - первые результаты и, соответственно, деньги в первые 2 недели;
  • Выплата компенсационного бонуса по истечении 3 месяцев работы;
  • Постоянный поток входящих заказов различной направленности;
  • Безопасные сделки с заказчиками по фиксированным % за закрытые сделки - юридическая защита ваших интересов, вплоть до приостановки работы по проекту до момента решения конфликтной ситуации;
  • Зафиксированные стоимости за действия (начисления выплат за личную эффективность);
  • Автоматизированные выплаты окладной, плановой и результативной частей из зарезервированного бюджета по проектам (гарантия выплат). Управление финансами (KPI, бонусы, мотивации) реализовано во внутренней IT-системе. Наказывает сотрудника только собственная лень или некомпетентность;
  • Прозрачная структура компании и процесса перехода на другие должности;
  • Формат командной удалённой работы.

Интересно узнать подробности? Пишите на hr@ojok.ru или звоните на 8 900 58 966 58.

Подробнее об автоматизированных выплатах и вашей защите, как сотрудника:

Задачи, которыми предстоит заниматься:

  • Обработка входящих обращений: телефонные и текстовые;
  • Обсуждение деталей проекта с заказчиком: выяснение целей проекта, особенностей продукта и запросов целевой аудитории, сравнение с конкурентами и контрольные точки для роста продаж, возможные рекламные каналы и их связки для достижения максимального результата;
  • Закрытие сделок: заполнение бланка заказа, подписание договора и выставление счета;
  • Подготовка проекта к реализации: регистрация проекта в системе Ojok Deep Sales Platform и подготовка материалов для работы с сотрудниками;
  • Написание сценариев диалогов для менеджеров первой линии по продажам;
  • Формирование целевой аудитории по требованиям заказа: регион, организации, места сбора данных, подготовка базы контактов в формате Excel;
  • Тестирование менеджеров первой линии по продажам своей команды на знание сценария диалога, продукта или услуги, отработка возражений;
  • Контроль и оптимизация выполнения основного объема проекта: выборочное прослушивание телефонных записей, внесение корректив в сценарий диалога и работу менеджеров первой линии, анализ эффективности и результативности телемаркетинговой кампании - сведение данных по направлениям или сегментам аудитории.

Договорённости, которые предстоит выполнять:

  • План продаж - 250 000 руб на одну боевую группу продаж;
  • Отношения между командами строятся на равных правах — от распределения финансов (20% от оборота вашей группы - лично вам, 50% от оборота - сотрудникам вашей группы, 30% - на развитие вспомогательных инструментов, рекламу и налоги - средний оборот команды 200 000- 300 000 руб.), до принятия управленческих решений по дальнейшему развитию инструментов и методик продаж группы компаний;
  • Постоянный поток проектов различной направленности - от медицинского оборудования до леса вагонами, от ботекса до промышленных мощностей, поэтому заявки распределяются в первую очередь по компетенциям групп, во вторую очередь — по нагрузке.

Компетенции, которые понадобятся:

  • Работа с поисковыми системами Google и Яндекс;
  • Умение установить, удалить, настроить стандартное программное обеспечение для выхода в интернет (браузеры Firefox и/или Google Chrome, Yandex Browser);
  • Навыки использования каналов коммуникации: email, Skype, Telegram, Viber, WhatsApp, ВКонтакте, Facebook;
  • Опыт работы c Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) или другим свободным программным обеспечением (LibreOffice).
  • Владение отраслевой терминологией (аутсорсинг, воронка продаж, конверсия, лидогенерация, LTV, ROI, SPIN и т.д.)
  • Общее представление о рекламных каналах: телемаркетинг, SEO, контекстная реклама, SMM, Email-маркетинг и т.д.
  • Знание методик планирования и приоретизации: SMART, GTD, матрица Эйзенхауера и т.д.
  • Умение быть работоспособным в домашних условиях - усидчивость и высокая концентрация.

* в процессе работы, для развития перечисленных навыков, будут проводиться регулярные обучения и мастер-классы.

Супербонусы, которые доступны:

  • Обучение в боевых условиях - нам важно, чтобы вы получали удовольствие от происходящего и было желание развиваться в выбранной области. Обучения проводим по нашим целевым направлениям - продажи, маркетинг, бизнес-аналитика, автоматизация;
  • Решение самых интересных комбинационных задач при формировании предложений для заказчиков на рекламные кампании, акционные предложения и новинки продукции;
  • Возможность оформить собственное юридическое лицо и стать нашим франчайзи спустя 1 год работы.

Скачать вакансию в PDF.

Связанные запросы: менеджер по продажам, вакансия менеджера по продажам, работа для менеджера по продажам, куратор группы продаж, руководитель отдела продаж, холодные звонки, аутсорсинг продаж, телемаркетинг, работа на телефоне, работу на дому, лидогенерация, обработка входящих обращений, удалённый отдел продаж, отдел продаж с оплатой за результат, обзвон клиентов, холодный обзвон, обучение менеджера по продажам, обучение холодным звонкам, тренинг для менеджера по продажам, франшиза отдела продаж, карьера менеджера по продажам.

Мне понравилось!

Автор

Андрей Шмиг

Искатель талантов



Остались вопросы?

Нажимая кнопку «Связаться», я даю свое согласие на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определенных в Согласии на обработку персональных данных.